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【2019年組織工作亮點掃描】百色市健全機制激勵脫貧攻堅一線干部擔當實干

發布時間: 2020-01-03 09:37:49   作者:本站編輯   來源: 中共百色市委組織部   瀏覽次數:
摘要: 為進一步加強學習交流,推廣經驗做法,營造比學趕超濃厚氛圍,百色黨建網及微平臺即日起開設“2019年組織工作亮點掃描”,以圖...
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2019年,在市委的正確領導下,全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,緊緊圍繞脫貧攻堅大局,高質量推進“不忘初心、牢記使命”主題教育、市縣黨政機構改革、領導班子建設提升年活動、抓黨建促脫貧攻堅、深化人才發展體制機制改革等工作,開展學習黃文秀同志先進事跡活動,出臺激勵干部擔當實干“1+5”文件,建成干部管理大數據平臺,建立選派扶貧專員制度,推行村干部職業化管理和“紅色創貸”項目,為全市脫貧攻堅和高質量發展提供了堅強組織保障。

為進一步加強學習交流,推廣經驗做法,營造比學趕超濃厚氛圍,百色百色黨建網即日起開設“2019年組織工作亮點掃描”,以圖文并茂的形式展示一年來全市組織工作的新經驗新成效。敬請關注!



2019年,百色市聚焦決戰貧困決勝小康偉大使命,出臺《關于進一步激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔當實干的意見》等“1+5”系列文件,強化激勵機制,進一步激發廣大干部投身脫貧攻堅的熱情與干勁,為完成全年4個國定貧困縣13.76萬名貧困人口脫貧摘帽任務提供了堅強組織保障。


1.百色市:出臺系列政策文件.jpg

出臺激勵干部擔當作為系列文件 


強化政治激勵機制。制定《百色市在脫貧攻堅一線考察識別“黃文秀式好干部”辦法(試行)》《百色市重用脫貧攻堅一線干部辦法(試行)》,明確今后3年全市提拔、轉任重要崗位、職級晉升、招錄重用脫貧一線人數不低于本地、本單位使用干部數的50%。2019年,全市共提拔重用脫貧攻堅一線干部683人,占提拔重用總人數的53.2%。注重對“退居二線”領導干部的激勵使用,從原調研員、副調研員隊伍中遴選24名干部擔任扶貧專員,分赴各縣(市、區)開展精準脫貧指導和巡回督查,同時制定專門的管理制度,明確對表現優秀的,優先晉升職級,目前已有6名扶貧專員晉升職級,中央組織部信息刊物刊發百色選派扶貧專員的經驗做法。建成干部管理大數據平臺,破除了班子運行和干部管理“信息孤島”問題,更加全面、精準地為班子和干部“畫像”。


2.百色市:市委主要領導向扶貧專員頒發聘書.jpg

選派一批扶貧專員,自治區政協副主席、百色市委書記彭曉春向扶貧專員頒發聘書


3.百色市:大數據分析界面(處理后).jpg

建成百色干部管理大數據平臺


強化人文關愛機制。定期開展“組織部長接訪日”和“部務會成員下縣鄉接訪”活動,及時傾聽并解決基層干部合理訴求。出臺《關于進一步關愛脫貧攻堅一線干部身心健康的十項規定》,加大對脫貧一線干部的人文關愛。2019年全市共投入1500多萬元,為2.89萬名脫貧攻堅一線干部購買人身意外傷害險,為1.78萬人安排健康體檢。對26對夫妻雙方同時駐村的工作隊員,調整一方回原單位工作。出臺《百色市關于進一步增強脫貧攻堅一線干部本領能力的若干措施》,采取優先安排培訓、強化實戰培訓等措施,增強基層干部打贏打好脫貧攻堅戰的本領和能力。


4.百色市:開展組織部長”拉練“活動.jpg

開展組織部長“拉練”活動,市、縣兩級組織部長定期深入一線現場調研、現場檢視、現場整改


強化待遇保障機制。堅持績效獎勵向基層一線干部傾斜,增加駐村工作隊員獎勵系數,鄉鎮(不含街道)干部績效獎勵按所在縣(市、區)直部門干部同等等次的1.2倍以上發放。深入開展“鄉村振興·爭創五旗”活動,每評上一面紅旗的村一次性給予所在村“愛心公益超市”物資補助專項經費1萬元,所在村支書、主任工作報酬標準每人每月上調500元,其他村干部上調300元。在樂業、田林、凌云等5個縣試行村干部職業化管理,建立報酬有保障、管理有制度、業績有考核、進退有標準的職業化管理機制,村支書、主任全脫產辦公,全日制履職,報酬轉為“月薪制”。相關經驗做法得到自治區黨委鹿心社書記的批示。樂業縣參照現行新錄用國家公務員工資標準,將支書、主任“一肩挑”月基本報酬從1800元提高到3604元,非“一肩挑”月基本報酬從1600元提高到3276元。凌云縣將村干部職業化與農村黨組織“星級化”動態管理并軌,推行待遇疊加激勵機制,在職業化村支書每月基本報酬2300元標準上,黨支部獲得三星及以上星級,每提升一個星級每月待遇增加500元。跨村任職村支書直接享受四星級待遇,同時享受每月650元交通補貼。


5.深入開展“鄉村振興?爭創五旗”活動,每評上一面紅旗的村一次性給予所在村“愛心公益超市”物資補助專項經費1萬元.jpg

開展“鄉村振興·爭創五旗”活動


6.百色市:村干部職業化管理.jpg

推行村干部職業化管理,村干部全脫產辦公


強化典型選樹機制。用好黃文秀同志先進事跡,出臺《百色市選樹宣傳“黃文秀式好干部”辦法(試行)》,采取自下而上層層推薦、層層把關公示、廣泛征求意見、市級復核確認等程序,每年選樹宣傳一批“黃文秀式好干部”,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。2019年,全市選樹首批22名“黃文秀式好干部”。比如,原任百色市紀委監委第六審查調查室副主任陳立東同志,二十幾年如一日在反腐工作崗位上默默耕耘,恪盡職守、忘我工作,查辦了全委50%的留置案件立案數,挽回經濟損失500多萬元,記二等功3次,被推薦選樹為“黃文秀式好干部”,近期提拔為副處級領導。同時,加大對選樹對象的宣傳力度,在各級媒體開設“學文秀、爭優秀”專欄,組織媒體記者深入采訪報道,營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。組織編寫《學習時代楷模黃文秀》圖書,創作《青春之歌》等一批文藝作品,作為全市“不忘初心、牢記使命”主題教育生動教材。


微信圖片_20200103093334.jpg

市委印發關于授予梁華等22名同志百色市第一批“黃文秀式好干部”稱號的決定


7.開設“學文秀 爭優秀”專欄 對“黃文秀式好干部”進行集中宣傳.jpg

在右江日報開設“學文秀、爭優秀”專欄,對選樹的“黃文秀式好干部”進行集中宣傳


8..組織編寫《學習時代楷模黃文秀》圖書,作為全市“不忘初心、牢記使命”主題教育生動教材.jpg

組織編寫《學習時代楷模黃文秀》等圖書,創作《青春之歌》等一批文藝作品,作為主題教育鮮活教材




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