掃一掃,關注手機微信
當前位置:首頁 > 時政要聞 > 組工快訊 > 正文

勇于自我革命 堅持“三個到底” ——市委組織部推動主題教育走深走實

發布時間: 2019-12-18 16:15:35   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:

自“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來,市委組織部堅決貫徹落實習近平總書記有關重要指示精神,嚴格按照中央、自治區黨委和市委的統一部署,聚焦主題主線,履行好既是直接參與者,又是牽頭組織者的“雙重職責”,發揚組織部門優良傳統,以勇于自我革命的精神,堅持學到底、沉到底、改到底,一體推進四項重點措施,推動主題教育走深走實、取得實效。


  堅持“學到底” 筑牢守初心擔使命的思想根基


  堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終,注重理論武裝與傳承紅色基因、學習時代英雄相結合,學深悟透,筑牢守初心擔使命的思想根基。


  推行“第一議題”制度持續學。在通過自學、專題研討等方式原原本本學習《摘編》《綱要》等規定書目的基礎上,創新推行“第一議題”學習制度,每次部務會前首先學習習近平總書記最新重要講話文章,特別是關于組織工作的重要指示批示精神,再審議議題,推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走。目前已形成長效機制。


  依托紅色資源“傳承學”。在市圖書館設置“不忘初心、牢記使命——廣西黨組織成長的光榮之路”主題固定展廳,同時還制作移動展板,組織到12個縣(市、區)巡展。組建百色紅色教育聯盟,整合49個紅色培訓機構和現場教學基地,打造一批精品課程和特色現場教學線路。組工干部在邊學邊做中接受革命傳統教育,傳承紅色基因。


  用好身邊典型“對照學”。帶頭深入學習黃文秀同志先進事跡,通過座談交流、專題研討等方式,組工干部對照黃文秀先進事跡,把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,進一步銘記初心使命。10月25日,組織部機關全體黨員干部到凌云縣下甲鎮開展“傳承紅色基因、學習先進典型,走好新時代長征路”專題研討,與縣、鄉、村干部和第一書記、工作隊員上下聯動學習,共同接受精神洗禮。


開設“組工夜?!鄙钊雽W。解決工學矛盾,部黨總支每周舉辦一期“組工夜?!?,將政治理論和業務知識相結合,由業務科室負責同志輪流上臺主講,每次學習后均安排代表談體會,提高組工干部學習的主動性和自覺性。通過富有實效的學習教育,全體組工干部進一步滋養了初心、引領了使命,夯實了擔當實干、攻堅克難的思想基礎。


  堅持“沉到底” 找準破解難題的妙策良方


  堅持深化“換位沉底”制度,開展“一線換位、人人沉底”活動,通過換位思政找對策、解難題。


  開展一系列“聚焦主業大調研”活動。部務會成員、各科室干部聚焦專項整治任務和組織工作存在的堵點難點痛點問題,按照“小切口、深突破”的原則,選擇一項調研課題,深入基層一線采取蹲點式、換位式、訪談式等方法開展調查研究,尋找解決問題的良策。部務會成員率先帶著“如何破解基層黨組織軟弱渙散問題”等9個課題,深入基層調研,形成調研報告9篇,提出激勵干部擔當作為、提升基層黨建質量等對策建議80多條。


  開展一輪“暖心聚力大接訪”活動。部務會成員認真落實分片聯系基層組織工作制度,分別到各自分片聯系的縣(市、區)、鄉鎮,通過面對面接訪的方式,傾聽基層黨員干部、人才的聲音,廣泛征求對組織工作和組織部門建議,特別是如何高質量推進專項整治任務的意見建議,為科學制定破解難題的辦法收集了許多“金點子”。


  開展一次“換位思政解難題”活動。重點結合軟弱渙散基層黨組織專項整治工作,部務會成員和各科室副科級以上干部分別到軟弱渙散村數量較多的鄉鎮擔任1天鄉鎮黨委書記、組織委員,實地走訪黨員、村干部和群眾,與基層干部一起制定整頓軟弱渙散黨組織“一村一策”工作方案。目前,已推動全市241個軟弱渙散村黨組織全部整頓完畢。


  堅持“改到底” 以自我革命的勇氣推動整改落地見效


  堅持嚴字當頭,“一把手”高位推動,把“改”字貫穿始終,制定“一攬子”方案,明確職責分工,做到一抓到底、一改到底。


  健全一套集中攻關機制。組建以市委常委、組織部部長黃智宇為組長的專項整治領導小組,實行每個專項整治有一名部務會成員牽頭負責、有一個攻關小組、有一套整治方案、有一張任務清單、有一張工作進度表等“五個一”工作機制。針對基層黨建弱化虛化邊緣化問題,推行“現場聯改”工作法,每月組織開展一次組織部長“拉練”活動,不打招呼、不定路線,深入一線現場聯改,進一步壓實責任,推動全市基層黨建提質增效。11月13日,聚焦村級集體經濟發展質量不高的問題,組織12個縣(市、區)組織部長深入田陽、田東的2個集體經濟薄弱村開展現場聯改。目前,全市1854個村(社區)集體經濟收入全部達到考核指標。


  建立一套整改銷號制度。針對4個專項整治任務一一制定詳細的工作方案,細化159項整改措施,建立問題清單、責任清單和銷號登記冊,一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號。比如,對于“干部干事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當不作為”專項整治,采取了深化領導班子建設年活動、抓好干部的思想政治教育、樹立重擔當重實績鮮明用人導向、深入開展學習黃文秀同志先進事跡活動、選樹宣傳“黃文秀式好干部”、開展“組織部長接訪日”活動、試行激勵干部擔當作為積分制考核、研究制定激勵干部擔當作為政策體系等一系列措施,目前已全部落實到位。其中,制定《關于在全市主題教育中深入學習黃文秀同志先進事跡的實施方案》,組織廣大黨員干部和青年同志開展全程學、人人學、對照學和“四比四看”主題活動,編寫《學習時代楷模黃文秀》圖書,在辦公場所、公共場所打造“文秀精神”宣傳陣地,選樹一批“黃文秀式好干部”,推動全市形成“學文秀、爭優秀”的濃厚氛圍。在樹立鮮明用人導向方面,8月至11月底,全市共提拔重用擔當實干好干部515名,其中提拔脫貧攻堅一線干部占50%;免去不適崗、慢作為、不作為的2名處級干部、35名科級干部現職。在關愛干部方面,落實《關于進一步關愛脫貧攻堅一線干部身心健康的十項規定》,市縣兩級財政每年安排3300多萬元,為全市2.85萬名脫貧攻堅一線干部,統一購買人身意外傷害保險、開展健康體檢、提高待遇保障。對26對夫妻雙方同時駐村的工作隊員,調整一方回原單位工作。


  健全一系列長效機制。把“當下改”與“長久立”相結合,把建章立制和解決問題統一起來,把制定制度和執行制度統一起來,堅持邊整改邊總結,把經驗做法固化為制度成果,用制度成果推進整改工作不斷深化。比如,在推進“干部不擔當不作為”專項整治工作中,出臺《進一步激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔當實干的意見》等“1+5”系列文件,圍繞考察識別、提拔重用、容錯糾錯、增強本領等方面,完善了相關制度和措施。建成百色市干部管理大數據平臺,進一步提高了領導班子和干部精準考核、精準研判、精準監督預警等水平。在整治“基層黨建弱化虛化邊緣化問題”方面,研究制定《關于全面提升基層黨建工作質量的實施意見》《關于進一步深化“邊關黨旗紅”工程的實施方案》《推進基層黨組織標準化規范化建設三年行動方案》等5個系列文件。建立完善“鄉村振興·爭創五旗”長效機制,每年評選一次紅旗村,并按規定落實獎勵,進一步激發村干部干事創業熱情。

 


我來說兩句
評論內容:
驗  證  碼:
 
(網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本站同意其觀點或證實其描述。)
評論列表
已有 0 條評論(查看更多評論)
?