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百色出臺“1+5”系列文件 激勵脫貧攻堅一線干部干事創業

發布時間: 2019-12-02 10:16:00   作者:記者 羅霞 通訊員 百組宣   來源: 右江日報   瀏覽次數:

 百色是全區乃至全國脫貧攻堅的主戰場,當前全市脫貧攻堅已經到了決戰決勝的關鍵時期,已經到了啃“硬骨頭”、攻堅拔寨的沖刺階段。為有效激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔當實干、激情奉獻,近日,市委充分運用“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,研究出臺了《關于進一步激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔當實干的意見》及5個配套文件即(《百色市在脫貧攻堅一線考察識別“黃文秀式好干部”辦法(試行)》《百色市重用脫貧攻堅一線干部辦法(試行)》《百色市關于進一步關愛脫貧攻堅一線干部身心健康的十項規定(試行)》《百色市脫貧攻堅一線干部容錯糾錯的若干規定(試行)》《百色市關于進一步增強脫貧攻堅一線干部本領能力的若干措施》),突出強化考察識別、提拔使用、人文關懷、本領提升、容錯糾錯等方面的正向激勵,健全配套政策制度和激勵措施辦法,進一步提振全市脫貧攻堅一線干部干事創業的積極性、主動性、創造性,凝聚起決戰貧困決勝小康的磅礴力量,確保如期實現高質量脫貧,助推百色市經濟社會高質量發展。


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  “1+5”系列文件明確規定了“脫貧攻堅一線干部”的范圍,即縣級四家班子領導中分管扶貧工作的領導干部;市縣兩級脫貧攻堅戰指揮部駐組干部、扶貧專員;轄有建檔立卡貧困戶的鄉鎮(街道)領導班子成員、干部、掛職干部(含聘用人員);廣西脫貧攻堅(鄉村振興)工作分隊長、村黨組織第一書記、駐村工作隊員、村級扶貧信息員、科技特派員;貧困村或有建檔立卡貧困戶的村(社區)“兩委”班子成員等。


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  《百色市在脫貧攻堅一線考察識別“黃文秀式好干部”辦法(試行)》,主要是激勵廣大干部以黃文秀同志為榜樣,爭做“黃文秀式好干部”。該文件提出以黃文秀同志的精神品質為標準,采取自下而上、層層推優的原則,從2019年至2021年,全市每年考察識別、選樹一批“黃文秀式好干部”,列入專項優秀年輕干部庫,作為重點培養對象,在提拔重用、晉升職級等方面給予優先考慮。


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  《百色市重用脫貧攻堅一線干部辦法(試行)》,提出將通過“加大脫貧攻堅一線干部選拔任用力度”“職級晉升向脫貧攻堅一線干部傾斜”“暢通脫貧攻堅一線干部調任、選任渠道”“加大定向脫貧攻堅一線干部招錄(聘)力度”等措施,進一步樹立重基層、重擔當、重實干的鮮明用人導向,并明確2019年至2021年,市縣兩級黨委、市直單位(市管國有企業)黨組(黨委)通過提拔、轉任重要職務、晉升職級、招錄(聘)等方式重用脫貧一線的人數不低于本地、本單位上述方式使用干部數的50%。同時,還明確對考察識別出的“黃文秀式好干部”干部,原則上全部給予重用,符合條件的給予破格提拔,上級選派到百色的,以市委名義向派出單位推薦使用等。


  《百色市關于進一步關愛脫貧攻堅一線干部身心健康的十項規定(試行)》,堅持嚴管和厚愛結合,關注干部實際困難和身心健康,切實讓廣大干部安心安身安業。主要通過健全干部醫療保障和健康風險保障、定期開展集中健康體檢、加強健康管理服務、建立干部重大疾病情況報告制度、設立黨內關懷幫扶專項資金、剛性落實干部休假制度、全覆蓋開展干部談心談話、關注干部心理健康、加強身心健康教育培訓、豐富干部文化體育活動等措施,加大對脫貧一線干部的關愛力度和溫度。


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  《百色市脫貧攻堅一線干部容錯糾錯的若干規定(試行)》,對脫貧攻堅一線干部普遍關心的“脫貧攻堅政策落實、項目建設、資金撥付使用管理、采取剛性措施推進工作、化解焦點矛盾和歷史遺留問題”等五個方面能夠容錯糾錯的具體情形進行了細化,凡是符合這些情形的,給予容錯糾錯,全面激勵干部在制度和規矩的范圍內放心放手去干去闖。在此基礎上,明確了堅決不予容錯糾錯的具體情形,明確實施容錯糾錯主體單位為市縣紀檢監察機關和組織部門,要求市縣要分級建立容錯糾錯案例庫和容錯糾錯清單,進一步明確對容錯糾錯運用結果。文件還以附表形式列出容錯糾錯清單,主要從建檔立卡、脫貧退出、收入核算、扶貧項目建設、扶貧資金使用、扶貧政策落實、扶貧小額貸款發放等方面,明確了對相關責任人予以容錯糾錯、減責免責的10類具體情況,清單簡明扼要,便于基層對照執行。


  《百色市關于進一步增強脫貧攻堅一線干部本領能力的若干措施》,主要通過“優先安排培訓、突出政治訓練、分級分類培訓、強化實戰培訓、拓寬培訓渠道、擇優調訓安排、加強掛職鍛煉、健全保障機制”等措施,進一步加大脫貧攻堅一線干部教育培訓力度,增強一線干部打贏打好脫貧攻堅戰的本領和能力。


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